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中国人才热线深圳HR职业发展现状与挑战

日期:2018-10-14 12:18浏览次数:

  齐鲁晚报7月13日讯:HR是怎样的一个群体?求职竞争压力如何?薪资如何?为了回答这些问题,作为中国最早成立的专业招聘网站之一,中国人才热线万HR从业者的数据,选取了性别、年龄、学历、工作年限、是否科班、行业、职级、职能、薪酬等多个维度,制成《2017深圳HR职业发展现状与挑战》。报告分析了深圳HR的人群画像和职业发展状况,并力求客观、立体呈现这一群体的职业发展情况。本篇报告尝试引导HR思考自身的职业发展前景和出路,共同探讨HR职业的机遇与挑战。第一部分—— HR供需与竞争情况1、深圳HR岗位竞争指数高于全行业平均水平

  历年数据显示,HR岗位的竞争指数高于整体竞争指数(注:竞争指数=简历投递数/职位发布数,数值越大,竞争越激烈),最主要的原因是较低的从业门槛导致了大量的简历投递。另一方面,相比2012-2015年的竞争指数,2016年HR岗位的竞争指数降低,岗位的竞争情况有所减缓,就业市场景气高,求职者就业信心偏高,但另一方面也代表HR职位的求职热度下降,HR职位对求职者的吸引力有所降低。

  深圳的三大支柱产业为高新技术产业、金融、物流业。从中国人才热线HR职位发布情况来看,互联网、电子、金融、计算机软件等行业发布了最多的职位需求,行业发展景气程度高,人才需求量大。各行业发布的HR人才需求数量大致符合深圳整体行业的发展情况。另一方面,由于HR职位的专业性,大量人力资源类的咨询公司对HR从业人员的需求也较大。

  HR岗位各职能中,薪资福利板块的求职竞争指数最大,竞争指数达到71.3,竞争最激烈;其次是培训和招聘板块的HR求职竞争较大,竞争指数均在40以上;从事绩效考核和企业文化板块HR求职竞争指数最低,中国人才热线深圳HR职业发展现状与挑战求职压力最小。

  数据显示,深圳职场上女性HR占比超过70%,在数量上占绝对优势。HR岗位更看重从业者的沟通能力而非技术,女性被认为在沟通能力、移情能力上表现更加优异。

  在人力资源领域的金字塔型人才结构中,专家普遍认为高层、中层、基层的比例为1:3:6是较为健康的人才发展结构,而在深圳HR的职级分布中,46.3%为基层的初级职员,45.8%为中层的中高级职员,如主管、经理等职位,高层的总监及以上职位仅为7.9%左右,可以发现,更多的HR停留在中层的职级,在进一步向总监以上职位发展中停滞不前。

  从中国人才热线数据库中可看出,人力资源工作细分的各个模块中,负责招聘的HR数量最多,占比达到63%;其次是培训和薪资福利,HR数量占比分别达到16.5%和9.5%;企业文化和绩效考核板块的HR数量较少。人才的招聘和培养是企业最重视的两个环节,因此HR数量占比较大。

  在最新的一次HR职业认同的调查中,59%的HR认为在企业中扮演的是打杂的角色,只有1%的HR认为自己在企业中是策略师的角色。从调查可以反映出,目前HR在企业的地位并不是很高,相比其他部门,HR离最终企业需求的“价值产生“距离更远,但是作为掌握和管理企业最重要的财富——人才的部门,HR对自身职业角色偏低的认同度在一定程度上折射了人才管理专业化程度低的事实,从这角度看,HR行业的规范化和专业化还有很长的路要走。

  职业发展是每一个职场人关注的话题,职业发展涉及的维度较多,如职业晋升、薪资增长、技能/专业度提升等,该部分截取了职业发展中两个比较重要的方面——职业晋升、薪资增长,分析了HR的职业晋升、薪资增长的现状和影响因素。

  数据显示,女性在HR专员中的比例高出男性30.2%,而在主管、经理和总监的职。